아무것도 안하는 직장상사 어쩌죠?

Pixabay 로부터 입수된  Malachi Witt 님의 이미지 입니다.

 

남과 비교하게되는 직장생활

 

직장생활이라는게 많은 사람들이 하나의 회사라는 공간에 모여서 생활하는 조직이다보니 아무래도 서로간에 비교하는 일이 많이 생긴다. 물론 동등한 위치에서 비교한다면 그래도 말이 되겠지만 상하관계를 가지고 말한다면 아무래도 상황이 많이 다르다.

 

그중에서 많은 사람들이 스트레스를 받는 항목 중에 하나가 바로 자신의 상사가 일을 시키기만하고 아무것도 하지않는다는 고민이다.

 

 

정말이라면 어떻게 해야할까

 

여러 가지 상황이 있겠지만 아무래도 조심스러운 상황이다. 상하관계에 위치하고 있다보니 이런 상황에 대응이 원활하지 않다. 대부분 동기들과 같은 편하게 말할 수 있는 사람들과 팀장님이 아무것도 안해서 힘들다던가 아니면 내가 한 일을 자신이 한 일처럼 다 가져가 버린다던가 이런 고민을 털어놓게 되는데...

 

물론 관리직을 해보지 않았다면 팀장 또는 상사의 위치에서 생각하지 못했던 어떤 일들이 있는지 모를수도 있다. 하지만 확실하게 아무것도 하지않고 모든 일을 아랫사람들에게 떠넘기고 자신은 아무것도 안하고 보고만 받고 성과는 다 가져간다면 약간은 심각하게 생각할 필요가 있다.

 

왜냐하면 이런 상황에 의해서 일에 집중하지 못하고 뭔가 조심스럽게 해결을 위해서 생각이 분산되면 전혀 도움이 안되기 때문이다. 우선은 회사에 친한 다른 비슷한 직급의 상사가 있다면 상담을 해보는 것도 좋은 방법이라 생각한다. 물론 그 사람이 비밀유지를 해준다는 가정하에 말이다.

 

이런 경우에 상담한 상사의 성향에 따라서 또는 상황에 따라서 적극적으로 개입해서 해결모드로 풀어줄 수도 있다. 물론 그렇다고 쉬운일은 아니다.

 

 

가장 좋은건 터놓고 말할 수 있으면 좋겠지만...

 

그렇다. 가장 좋은건 터놓고 자리를 만들어서 아무것도 안한다고 생각되는 직장상사와 나는 이런게 섭섭하다 라던가 뭔가 공론화를 해서 풀어가는 방식이 가장 깔끔하겠지만 그런 틈이 없어보이는 사람이라면 이야기가 달라진다.

 

어려운 문제라 이야기가 겉돌고 있지만 정리하자면 아래의 방법들이 있을거 같다.

 

• 가능한 용기내서 터놓고 이야기하는 자리를 만들자
• 친한 다른 상사에게 상담을 받아보자
• 공론화해서 해결방안을 만들어 달라고 요구한다

 

물론 1, 2, 3안은 1안이 안되면 2, 3안으로 해본다는 가정이다. 쉽지는 않겠지만 매일매일 싫은 상황을 마주하지 않으려면 용기를 내야한다. 중요한건 용기만이 아니고 어떻게 대응할건지 머릿속에 여러번 그려보고 지혜롭게 접근해야 한다는거다.