생활속 모든 기술 이야기 - 팁텍톡!!!

생각만 하다 놓쳐버리는

인생의 소중한 것들

김이율 작가의 신작

오늘, 또 사랑을 미뤘다 / 김이율 / 아템포

잔잔한 삶 속의 감동이라는 것은 인위적으로 주어질 수 있는 것은 아니다.

언제나 그렇듯 김이율 작가의 삶 속에서 잔잔하게 자신의 느낌을 풀어나가는 화법이 그저 그만의

감정이 아닌 독자의 호흡을 감동이라는 언어로 엮어갈 수 있다는 것이 아닐까.

흔한 메시지처럼 들리겠지만 우리들 모두에게 해당되는 말입니다. 차라리 이런 메시지를 통해서

라도 사랑한다 말할 수 있었으면 좋겠습니다. 그만큼의 메시지를 담고있는 것이 바로 이 책을

통해서 김이율 작가가 전하고자하는 바가 아니었을까요?

인생이라는 것이 그냥 살아지는 것이 아니라는 것. 우리가 단 하루라도 인지했던 적이 있을까요?

그처럼 당연하게 여겨왔던 산소의 소중함과 물의 소중함 같은 것들이 더욱 진한 행복과 감동으로

느껴질 수 있는 하루하루가 바로 우리의 삶이었으면 좋겠습니다. 우리가 누리는 하루하루의 행복

을 누군가에게도 전할 수 있고 하루하루를 감사의 나날로 보낼 수 있다면 이기지못할 어려움이

있을까요?

누구나 자신이 처해있는 상황은 다르고 그에따른 경험도 다릅니다. 하지만 그 경험이 다르다고해서

그 어려움을 공유하고 느낄수 없는 것은 아닙니다. 누군가의 등을 두드려주고 아픔을 들어만 줄 수

있다는 것이 어려운 사람들에게 힘이되고 도움이 될 수 있다는 것을 우리는 수많은 방송 프로그램

이 아니더라도 생활 속에서 많이 느꼈을 것입니다. 

하루하루를 의미있게 살아간다는 것도 어려운 일이겠지만 주어진 시간을 자신에게 의미있게 살아

간다는 것도 우리가 이 세상에 온 가장 의미있는 일이 아닐까 생각합니다. 꼭 일분일초를 죽을 힘을

다해 살아갈 것은 아니겠지만 그 의미를 만들어간다는 것은 누구에게나 필요한 것이 아닐까 생각해

봅니다. 우리가 이 지구에 온 이유는 무엇일까요?

아무런 이유도 없이 눈물이 나온다는 것 이해하기 어려운 일일수 있습니다. 하지만 우리가 살아가는

세상에 모든 일들이 다 이해라는 단어로 설명할 수 있을까요? 우리가 모든 사람의 삶을 이해할 수

없듯 때로는 자신의 삶도 이해할 수 없는 일들로 채워지기도 합니다. 하지만 때로는 세상에 순응

하며 삶이라는 무게를 받아들이고 또 새로운 하루를 시작하는 우리이기를 생각해봅니다.

우리의 삶이라는 어려운 주제 안에서 그저 잔잔하게 흘러가는 감동을 놓치지 않고 글로 옮겨

본다는 것이 그리 쉽지 않은 일이라는 것을 이 책을 통해서 느낍니다. 우리가 수없이 지나쳐온 시간

들이 바로 이 책 안에 녹아들어 있는것처럼 우리 삶도 그렇게 부지불식간에 흘러가 버리는지도 

모릅니다. 하지만 김이율 작가의 이 책을 통해서 다시금 그 의미를 되살려보면 어떨까요?

- Real Prince -

팁텍톡!의 글이 유용하다고 생각되시면 아래를 활용하셔요.
 트위터로 만나고 싶으시면 눌러주세요.
  이메일로 연락하고 싶으시면 눌러주세요.

예전보다 많이 바뀐것 같다.

하지만 아직은 근본적인

체질개선이 필요해 보인다.

승진시험, 연공서열 그리고 한국형 페이스북

직장생활을 하다보면 직급이라는 부분이 아무래도 신경쓰이는 존재가 아닐수 없다.

주변에서 자주보는 기사제목은 '최연소 임원 탄생', '첫 여성임원 배출' 뭐 이런 기사들 아니었을까.

필자만의 생각인지는 모르겠지만 이런 직급이라는 것이 큰 의미를 두기는 어려운 것 같다.

필자가 몇몇 공기업을 대상으로 프로젝트를 진행하면서 듣던 이야기 중에서

'나름의 야망을 가지고 빠른 승진을 위해 노력하는 것과 대충 직장생활하다가 정년이 되면

퇴직하는것 중 어느것이 더 나은가'에 대해서 고민하는 직원들을 참 많이도 만났다.
취업자체가 어렵다는 요즘 현실에 정말 배부른 소리처럼 들리겠지만 그들에게는 나름의

심각한 고민거리로 보였다.

우리에게는 평생직장과 연공서열이라는 것이 마치 제도인양 생각되던 시절이 있었다.

하지만 IMF 경제위기를 계기로 안정화되었던 직장이라는 울타리도 예전과는 달라졌다.

하지만 공공기관이나 공기업의 경우는 아직도 분위기가 사뭇 달라보인다.

물론 최근에 공직기강 해이나 공기업의 급여관련 부분이 여론의 도마위에 자주 오르다보니

체질개선을 위한 여러가지 모습들도 눈에 들어온다.

하지만 필자와 같이 십수년을 공공기관과 사업하는 입장에서는 체감하기 어려운 것이 현실이다.

최근에 공기업들의 경우 승진시험이 한창이다. (기관별로 차이는 있겠지만)

승진시험이라는 것이 공기업의 제도이다보니 어쩔수 없는 것이겠지만 업무자체로 평가받기

보다는 직급이라는 테두리에서 과거의 연공서열을 짐작케하는 제도적인 틀이 그대로

존재하고있어 더욱 변하지 않는것이 아닌가 생각된다.

비교 대상은 아니겠지만 승진시험과 연공서열 그리고 페이스북과 같은 최근의 혁신적인 체계를

가진 기업 무엇이 가장 다른 차이점일까. 단순하게 한국에서는 왜 안나올까만 외쳐보면 되는 것일까.

틀을 깬다는 것은 누구에게나 어려운 작업이고 또 혼자만의 힘으로는 불가능한것이다.

사회적인 공감대 형성과 함께 집안에서의 경쟁구도를 떠나 전 세계적인 무한경쟁 체제에

돌입했다는 마음가짐이 필요할 것이다.

물론 그러한 공감대가 인간의 삶의 기본권이라는 자체를 훼손해서는 안되겠지만 작금의 현실은

그보다는 넉넉해보인다.

인간이라면 누구나 안전한 곳을 선호하게 되고 그들의 직장을 '신의 직장'이라는 용어로 언론에서

포장하면 할수록 더욱 매달리게 되는 것이 아닌가 생각된다. 우리의 젊은이들에게 그저 필요한 것이

안전하고 연봉 많이받는 그런 직장이라면 한국형 닌텐도니 페이스북이니 이런 기업을 만들어야

된다는 마음에도 없는(?) 그런 소리는 처음부터 하지 않는 것이 낳지않나 하는 염세주의적 메시지만

머리속에 떠오를 뿐이다.

어느 공기업이 될지 모르겠지만 그러한 틀을 과감하게 타파하고 우리의 젊은이들에게 단순하게

평생고용과 넉넉한 연봉으로만 어필하지 않는 그런 기업이 나오기를 소망해본다.

인프라를 먼저 만들어주고 한국형 페이스북이니 그런 이야기를 논해보기를 바라면서......

- Real Prince -

팁텍톡!의 글이 유용하다고 생각되시면 아래를 활용하셔요.
 트위터로 만나고 싶으시면 눌러주세요.
  이메일로 연락하고 싶으시면 눌러주세요.